新组织学社
（Innovative Organization School）
拥有教育学、法学、经济学三个领域的学位，具有职业律师资格，是目前国内真正复合型股权激励和人力资源讲师、咨询师。16 年知名企业高管经历，其中近 6 年为用友软件工程公司高管，分管人力资源和信息技术；近 10 年任知名上市集团公司北斗星通公司副总裁，先后分管人力资源、信息技术、管理学院、子公司管控、投后管理、集团运营等工作，是具有深厚企业一线高级管理经历的股权领域和人力资源领域专家。2000 年涉足股权激励领域，2002 年研究成果——《股权激励机制的内驱力研究》是国内对现代股权激励研究的最早成果之一。专著《股权激励操盘手册——国内知名企业高管 16 年股权激励实践总结》由清华大学出版社出版，成为很多股权激励专业人士的教科书。
曾任麦当劳中国汉堡大学总监，及全球五百强化工企业艺康集团大中华区学习发展总监。有5年的业务管理和20多年的培训管理和人才发展经验。刘红女士在支持公司策略方向的学习发展体系及人才规划体系的建立和实施、高潜人才的培养实践、跨文化人才培养与综合管理，以及学习型组织建设方面积累了丰富的经验。
拥有超过20年的组织发展和人力资源管理经验，曾在中国香港和大陆地区多家跨国公司担任人力资源总经理或人力资源总监。曾参与和领导过企业的组织结构重组、业务调整、收购兼并工作以及组织和人力资源变革。在组织发展、人才发展、人力资源整合管理、股权激励等方面具有丰富的经验。外滩商学院智库成员，智领荟（VHR）联合创始人、会长，私董功场事业合伙人，私董教练，企业顾问，创业导师。华东师范大学和上海外国语大学MBA兼职导师、上海财经大学和浙江理工大学企业导师。《赢在HR》主编和《才经》、《经历3+1：对话CHO》联合作者。
1987年-1993年，任职于中国大百科全书出版社，担任“中国经济”的有关经济栏目的责任编辑和资深记者。
1993年开始，进入制造业十年，曾担任大型制造企业总经理。
于2002年从制造业转型加入人力资源服务行业。
在加入万宝盛华之前，担任另一家全球人力资源公司在中国的企业副总裁等高级管理职务。
于2009年加入万宝盛华集团（中国）。历任集团（中国）副总经理、董事总经理；集团大中华区副总裁。万宝盛华大中华有限公司副总裁。
原路易威登公司中国区人力资源副总裁，历任科蒂集团（全球第三大化妆品集团Coty）大中华区人力资源副总裁，陆逊梯卡中国（全球第一大眼镜集团 Luxottica）大中华区人力资源副总裁，跨国公司人力资源从业经验超过20年。国际教练协会会员，一心公益团队创始人，连续多年执行四川甘肃两地的助学公益项目。
华东理工大学商学院教授
中国行动学习研究中心主任
高松先生是中国行动学习研究中心主任、华东理工大学教授、创客群落创始人、中国企业大学百人会联合发起人、中国管理百人论坛首批发起教授、商业评论专栏作家。拥有著作《赋能团队》、《敏捷共创-让学历直接创造成果》、《行动学校——理论、实务与案例》等。
博组客中国区总经理
台湾大学国际企业管理学士和雷鸟全球管理学院硕士。在上海居住了14年。黄家悌先生曾任职于在欧洲快消品和美国服务业的跨国企业超过20年的工作经验，工作主要覆盖亚太区，台湾地区，中国大陆等，历练市场营销，战略规划，运营管理，新市场开拓，差异化创新和自组织管理培训等工作职位。
黄家悌先生目前担任博组客中国总经理。博组客在2007年成立于荷兰，目前在组织管理中，以自主管理的青色组织著名。
阿斯利康企业大学校长
大健康产业人才发展联盟理事长
涂益华先生现任阿斯利康执行总监，负责为阿斯利康(中国) 提供全面系统的培训方案。他于2017年被选为制药培训联盟的第一任主席。他作为主编带领培训联盟首次编写了“2019年医药学习和人才发展年度报告”。他也是全球人才发展协会ATD第一位来自中国的PAC（咨询委员会）成员。
法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任
唐秋勇先生在人力资源管理领域近20年创业、经营管理、研究经验。拥有澳大利亚国立大学创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭，此外还攻读了法国蒙彼利埃大学管理学博士学位和哈佛商学院“专业服务公司发展战略”项目。著有8本计算机和人力资源管理方面的畅销图书以及1本画集，如近期行业畅销著作《巨人的人才攻略》，他撰写的《HR的未来简史》、 《HR的未来使命》、 《HR的未来思维》被称为“HR的未来三部曲”，他即将发布其人力资源思想画集《伟大的未来》，他还主持研究和发布了数十份大型研究报告和榜单。
中国组织进化年会发起人
好会kaihaohui.cn创始人
《重塑组织-插画版》《自主管理》等译者
小飞老师的个人使命是通过新工作方式和协作模式激发生产力。她是中国组织进化和新工作模式的核心推动者；是自组织，敏捷组织，青色组织为代表的超越科层制新组织模式的落地教练，多年支持众多企业开展组织进化转型工作；同时也是会议效能专家，合弄制全球认证教练，清华MBA, 复旦MBA客座讲师。
主导参与翻译的书籍：《重塑组织-插画版》、《人人文化-锐意发展型组织DDO》、《无畏的组织-构建心理安全空间以激发团队的创新、学习和成长》、《自主管理-博组客的自组织转型实践》
奥托立夫中国人力资源副总裁
赵亚女士现任奥托立夫中国人力资源副总裁。她是CHO100成员（CHO100致力于促进人的价值最大化，以推动个体、组织和社会的进步，成为中国最具使命感、凝聚力、生长力的CHO公益平台）；兼任中欧国际商学院（CEIBS）人力资源研究会的常务理事、中欧国际商学院（CEIBS）MBA/EMBA导师、法国里昂商学院行动学习导师。
ICF (International Coach Federation) 专业教练（ACC）
荣膺2020年大中华区人力资源管理卓越成就奖
中国成人教育协会企业教育专业委员会副理事长
教育部《中国企业教育发展报告》主报告人；中国成人教育协会企业教育专业委员会副理事长
电子工业出版社世纪畅优学习项目与版权课程研究院院长；北京师范大学学习与绩效技术研究中心主任助理、研究员；NPDP产品经理国际认证师资；6Ds®学习转化项目国际认证导师
英国剑桥大学国际教师与培训师资格；组织健康与克服团队协作五大障碍认证导师
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